Archipelago Public Training
Website : www.archipelagotraining.com | | Click HERE to Unsubscribe from Our Newsletter | | 2 Day Workshop | | Certified Professional Human Resources Management (CPHRM) | | Hotel in Surabaya, 21-22 Nov 2014 | | Early Bird : Rp. 4.250.000,- | | | | Program CPHRM ini akan membantu semua manajer SDM, baik SDM profesional dan profesional teknis di dalam perusahaan untuk: (a). meningkatkan pemahaman dan kesadaran mereka tentang pentingnya sumber daya manusia, (b). menciptakan sikap yang lebih positif terhadap kegiatan HR di perusahaan, (c). menunjukkan pada manajer lini bagaimana mereka dapat berkontribusi lebih aktif untuk kegiatan sumber daya manusia di perusahaan dan (d). membantu mereka untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan peran baru mereka sebagai "manajer sumber daya manusia untuk bawahan mereka". Program ini akan memaparkan berbagai fungsi HR, diantaranya : Human Resources Planning (Organization Development, Job Management & Workforces Planning), Human Resources Acquiring (Recruitment & Placement), Human Resources Developing (People Development, Training, Performance Management, Competencies Based, Career Management), Human Resources Maintaining (Compensation & Benefit), Human Resources Retaining (Talent Management and Succession Planning).
OBJECTIVE : Pada akhir dari program ini, peserta diharapkan akan: - Memahami apa itu SDM dan mengapa penting bagi departemen mereka
- Menjadi lebih mendukung dan aktif dalam kegiatan HR di perusahaan
- Memahami mengapa umpan balik yang jujur dan terbuka merupakan dasar untuk pengembangan sistem penilaian kinerja yang baik
- Lebih siap dalam hal keterampilan dan pengetahuan untuk menerapkan peran mereka sebagai "manajer HR untuk bawahan" dalam departemen dan unit kerja
- Dapat mengembangkan profil pekerjaan untuk posisi yang mereka awasi dan memahami bagaimana profil pekerjaan dapat memperkuat pelatihan karyawan saat ini dan proses pengembangan staf di perusahaan, serta bagaimana mendukung proses recruitment yang lebih baik, karir dan perencanaan suksesi, mentoring, terciptanya pengembangan fokus untuk menekankan kesenjangan dalam mengembangkan penilaian kinerja, serta tanggung jawab line manager di area HR.
- Memahami mengapa perlu untuk berubah menjadi lebih terbuka, yaitu 2 jalur komunikasi antara kepala departemen, manajer lini dan profesional HR.
OUTLINE : Session 1 : - Company Strategic Planning which have to be aligned with HR Planning.
- Human Resources Framework
- ARCI Concept and HR Roles vs Line Managers’s roles
Session 2 : - Organization Development (design & implementation)
- Job Management (Job Description, Job Evaluation to Job Grading design)
Session 3 : - Strategic Manpower Planning
- HR Acquiring - Recruitment & Placement (strategy, approach and tools)
Session 4 : - HR Developing, People Development Concept
- Competencies Based Human Resources Management (design & implementation)
Session 5 : - Strategic Performance Management System
- Career Management
Session 6 : - Learning & Development Management
- Knowledge Management
Session 7 : - Remuneration Management (design & implementation)
- Salary Structure Design
Session 8 : - Talent Management
- Succession Planning
METODE WORKSHOP : Presentasi konsep dan framework, studi kasus, role play, sharing pengalaman, presentasi kelompok, uji Kompetensi dll. Workshop Leader : | | Pungki Purnadi, ST., MM., MHRM | | Memiliki sertifikasi HR Management dari Filipina dan telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR di beberapa industri selama lebih dari 20 tahun. Selama karirnya di HR berbagai posisi pernah diembannya seperti Head of Training & Develoment, Head of Corporate Man Power Planing, Head of Corporate Career Development , Head of Corporate Organisation Development and Studies, HRD Manager, serta Senior Human Capital Manager . Termasuk di dalamnya beberapa penugasan International dan regional. Pengalaman yang lengkap di dunia praktek HR ini di-'genap'-kan dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai industri seperti tobaccos, power plant, telecommunication, pulp & paper dan tourism. Pungki Purnadi juga adalah salah satu penggagas Sertifikasi Bidang SDM di universitas Atmajaya Jakarta dengan program Certified Human Resources Professional nya (CHRP). | | Training Fee | Rp. 4.000.000,- (REG for 3 person/more; payment before 11 Nov 2014)
Rp. 4.250.000,- (REG before 7 Nov 2014; payment before 11 Nov 2014)
Rp. 4.750.000,- (On The Spot; payment at the latest 21 Nov 2014)
Rp. 5.175.000,- (Full fare) | | 2 Day Workshop | | Recruitment Management | | Hotel in Surabaya, 4-5 Dec 2014 | | Early Bird : Rp. 4.250.000,- | | | | Pengantar Tanggung jawab dalam pekerjaan rekrutmen tidak sebatas melakukan tes psikologi saja, namun mencakup pengelolaan yang cukup kompleks yang dimulai dari menghitung jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, mencari resource, mengukur leadtime-nya hingga kegiatan orientasi karyawan baru. Pelatihan ini memberikan pemahaman tentang landasan dasar yang wajib dipahami oleh para recruiter seperti dinamika psikologi manusia, kesempatan kerja yang sama, perencanaan tenaga kerja, deskripsi pekerjaan, sumber tenaga kerja, metode seleksi, alat ukur seleksi, pembuatan laporan psikologi, orientasi karyawan baru, evaluasi.
Manfaat :
- Peserta mampu dan melaksanakan program rekrutmen secara lebih efektif di organisasinya.
- Peserta mampu mengembangkan dan melakukan improve terhadap recruitment system di organisasinya.
- Peserta mampu menerapkan strategi rekrutmen berbasis pada the right man in the time, right place, right track, and right culture
Materi :
Hari I - Recruitment Terminology Culture, Competency & Talenta
- Employee Equal Opportunity
- Man Power Planning
- Job Specification & Man Specification
- Resourcing Strategy
Hari II - Resourcing Strategy
- Menyusun Recruitment Action Planning
- Recruitment Process Evaluation
- Menentukan Alat Ukur Seleksi : Psikometri vs Tes Psikologi
- Orientasi Karyawan Baru
Peserta :
HR Direktur, HR Manager / GM, HR Section / Staff, Recruitment Officer, HR Admin, Manajemen Lini dan jabatan yang terkait dengan proses seleksi dan rekrutmen karyawan.
Workshop Leader :
| | Adi Mardianto | | Adi Mardianto, S.Psi, MBA. Alumni Psikologi UGM. Direktur PT Mahatma Javakode, perusahaan yang bergerak dalam pengembangan software aplikasi. Adalah anggota aktif dari SHRM (Society for Human Resource Management – USA), ASTD (American Society for Training & Development) dan IHRAA. Mempunyai pengalaman sebagai praktisi HR di beberapa perusahaan multinasional seperti Newmont Nusa Tenggara, Gobel dan Astra Group. Menulis buku berjudul "Recruitment Handbook: Panduan Praktis untuk Rekrutmen dan Seleksi" ,"People Development Handbook: Metode & Teknik Pengembangan Orang di Tempat Kerja“, “Organization Development Analyst : Linked to Business Strategy”, dan “Recruitment Analyst”. Sebagai konsultan, telah membantu beberapa perusahaan BUMN ataupun swasta untuk mengembangkan HR System. Beliau mempunyai kompetensi membangun Integrated HR System dengan mengembangkan software aplikasi yang bisa dimodifikasi. Beliau juga berpengalaman melakukan seleksi karyawan lebih dari sepuluh ribu orang, sering melakukan asesmen hingga level manajerial dan memberikan berbagai training dengan tema HR System, HR Information System, Leadership, Management Development, People Development. | | Training Fee | Rp. 4.000.000,- (REG for 3 person/more; payment before 24 Nov 2014)
Rp. 4.250.000,- (REG before 20 Nov 2014; payment before 24 Nov 2014)
Rp. 4.750.000,- (On The Spot; payment at the latest 4 Dec 2014)
Rp. 5.175.000,- (Full fare) | | 2 Day Workshop | | Public Speaking For Executive | | Hotel in Surabaya, 15-16 Dec 2014 | | Early Bird : Rp. 4.250.000,- | | | |
TRAINING DESCRIPTION
MENGAPA PUBLIC SPEAKING BEGITU PENTING? Survey secara internasional membuktikan bahwa peringkat No.1 untuk sukses dalam karir dan bisnis adalah Komunikasi dan Public Speaking. Hal ini terkait dengan kemampuan menyampaikan ide-ide dan mempengaruhi orang lain baik secara pribadi maupun massa. Semakin terampil seseorang berbicara akan semakin menunjukkan kualitas kecerdasan dan intelektualitas dirinya Dalam realitas semakin tinggi jabatan/kedudukan seseorang, maka dia akan semakin dituntut untuk berbicara didepan umum. Sehingga orang akan menilai dirinya dari apa yang disampaikan dan bagaimana cara menyampaikannya. Demikian pula dengan seorang executive di satu perusahaan. Tentu dalam pekerjaannya mereka sering melakukan kegiatan komunikasi/public speaking di dalam maupun diluar perusahaan. MENGAPA ORANG MENGHINDARI PUBLIC SPEAKING ? Pandangan masyarakat bahwa kemampuan Public Speaking adalah bakat dari lahir dan hanya dimiliki orang tertentu. Sehingga Public Speaking menjadi momok menakutkan bagi sebagian besar orang di dunia. Manajer/eksekutif/owner perusahaan serta pimpinan organisasi sering mengatakan, bahwa mereka tidak berbakat dan tidak mampu berbicara di depan umum. Mereka berusaha menghindar jika diminta berbicara di depan umum. Padahal kenyataannya Public Speaking adalah sebuah keterampilan yang dapat dilatih dan akan semakin cemerlang bila sering dipraktekkan (bahkan untuk mereka yang dari nol). TRAINING IMPACT - Peserta memahami dasar-dasar Public Speaking yang baik dan efektif
- Peserta menguasai teknik atau keterampilan dasar Public Speaking
- Peserta tampil percaya diri dan piawai dalam melakukan Public Speaking dan Presentasi.
- Peserta menguasa teknik berbicara di depan insan media, di radio dan televisi, sebagai bagian dari aktivitas public speaking.
- Membangun citra diri positif di perusahaan melalui kemampuan berkomunikasi dan berbicara di depan umum (Public Speaking).
WHO SHOULD ATTEND PSE cocok diberikan untuk kelompok executive dari bidang apa saja yang ingin meningkatkan kualitas hidup melalui Public Speaking. Selain itu ia punya hasrat untuk berbagi ilmu yang ia miliki dengan sesama dan meraih sukses yang lebih tinggi dalam karirnya. RUN DOWN Day 1 09:00 – 09:30: Opening, Ice Breaker, Introduction Participant/Trainer & Training Contract 09:30 – 10:30: General Public Speaking & Communication 10:30 – 10:45: Coffee/Tea Break 10:45 – 12.00: Find Out Your Right Mind Set & Goal Setting To be A Good Public Speaker 12:00 – 13:00: Break ISHOMA 13:00 – 15.00 : Ease Your Nervouse 15:00 – 15.15 : Coffee/Tea Break 15:15 – 17:00 : Grab Your Audience Day 2 09:00 – 10:30: Impressive Voice 10:30 – 10:45: Coffee/Tea Break 10:45 – 12.00: Gesture for Maximum Impact 12:00 – 13:00 : Break ISHOMA 13:00 – 15.00 : Implementation/Practical 15:00 – 15.15 : Coffee/Tea Break 15:15 – 16:30: Implementation/Practical 16:30 – 17:00: Commitment for Goal Setting to be A Good Public Speaker and Closing Session TRAINING METHOD: 70 % Practical dan Implementation 30% Presentation, Modeling by film, Interactive Games, Role Play, Ice Breaking dan Simulation TESTIMONY: I Komang Astawa Ass. Regulation & Safety Compliance Aviation Operation Pertamina Aviasi Jakarta Pusat ‘’Trainer sangat kompeten, sehingga peserta dapat menerima materi dengan baik,, Hamzah Situmorang Ass. Manager Aviation Region IV Pertamina Aviasi - Makassar ‘’Saya terkesan karena saya bisa menjadi seorang trainer/pembicara sebagai wahana pengembangan diri dengan dibimbing oleh trainer yang profesional,, Workshop Leader : | | Dra. Wita Rifol, Psi | | Psikolog lulusan UI ini pada mulanya seorang business woman di bidang garment. Sebagai UKM binaan pemerintah dan BUMN yang sukses (UKM terbaik se Jakarta tahun 2005), ia dikirim keluar negeri seperti, Singapore, Malaysia, Thailand, Australia, Afrika Selatan, Jerman, Belanda dan Inggris untuk mengikuti pameran/business meeting ataupun seminar. Hal ini memperlihatkan ketrampilan komunikasi, interpersonal dan human relationshipnya yang tinggi. Sering diminta ceramah/seminar serta menjadi konsultan bagi UKM lainnya, membuat kemampuan Public Speakingnya terasah dan membukakan jalan berkarir di bidang HRD Consultant. Pengalaman praktis yang luas menjadikannya trainer andal di bidang Self Empowerment, Motivational Training, Leadership, Positive Mind Set, Personal Image, Communication dan Public Speaking. Selain itu Dosen Pengembangan Diri Trisakti School of Management Jakarta dan Senior Partner Career Development Center Universitas Indonesia (CDC-UI), juga aktif memberikan workshop/seminar/ceramah untuk public maupun inhouse. Pengguna jasanya diantaranya, Perusahaan: Pertamina, Telkomsel, PT Perusahaan Gas Negara (PGN), PT Pelabuhan Indonesia II (Pelindo II), PT Sucofindo, PT Monsanto, PT Epiterma Indonesia, IDDC-Safety Driver. Instansi Pemerintah Dinas Perdagangan DKI, Dinas Koperasi & UKM Jakarta Timur. Perguruan Tinggi/Sekolah: Universitas Indonesia (UI), Perguruan Cikini, SMA Al-Azhar Pondok Labu, Perguruan Al- Azhar Rawamangun, Yayasan Vidatra PT Badak NGL-Bontang. Ormas/Partai : Islamic Centre Muhammadiyah Rawamangun Jakarta, DPP Partai Keadilan Sejahtera. | | Training Fee | Rp. 4.000.000,- (REG for 3 person/more; payment before 5 Dec 2014)
Rp. 4.250.000,- (REG before 1 Dec 2014; payment before 5 Dec 2014)
Rp. 4.750.000,- (On The Spot; payment at the latest 15 Dec 2014)
Rp. 5.175.000,- (Full fare) |
| Contact Us | | Hotel lainnya di Jakarta yang akan kami konfirmasikan di dalam confirmation letter ILP Center Building 2nd Floor, Suite 219 Jl. Raya Pasar Minggu 39 A Jakarta 12780 Contact Person :
Mr. Fikri -
Phone : 021- 79184990 -
Fax : 021-79198740 -
-
| | | Venue | | Workshop akan dilaksanakan di: Hotel-Hotel Bintang 4 & 5 | | |
Tidak ada komentar:
Posting Komentar