| Special Public Speaking Fee.
Dalam rangka 1 tahun usia blog produktivitas diri. Maka kami menawarkan special public speaking fee, silakan klik DISINI untuk informasi lebih lanjut. Bagaimana mengukur produktivitas diri di lini produksi di pabrik?? Suatu metode yang sederhana bisa jadi adalah ini: lihat seberapa tekunnya karyawan bekerja.? Kalau karyawan masih bisa asyik saling mencolek satu dengan lainnya.? Berhenti sejenak untuk ngobrol.? Maka bisa jadi proses produksi di pabrik masih bisa ditingkatkan lagi.? Tentu itu Cuma usulan ‘nyeleneh’ dari metode pengukuran produktivitas kerja yang sudah umum: output dibagi jumlah orang atau pendapatan dibagi jumlah orang. Bagaimana mengukur produktivitas di tim manajemen?? Nah, ini lebih sulit.? Tidak seperti di lini produksi, mengobrolnya karyawan tidak bisa kita anggap sebagai ketidakseriusan bekerja, bisa jadi justru mereka sedang mengobrol mengenai problem kerja yang ada.? Atau Atasan yang sedang meng-coach bawahannya secara informal.? Mengukur dengan ukuran produktivitas kerja seperti di atas walaupun bisa memberikan indikasi yang baik, tetapi bisa juga ‘menipu’ karena berorientasi jangka pendek dan kurang spesifik, sehingga kita tidak bisa membedakan manajer yang baik dan kurang baik.? Di era modern ini, sudah sering kisah sangat sukses di satu periode berganti kisah menjadi tragis.? Sebut saja: blackberry dan nokia, diantaranya. Informasi selanjutnya silakan klik DISINI Informasi mengenai Soft Skills School silakan klik DISINI
Daftar topik pelatihan kami, bisa dilihat di soft skills map DISINI
Kami juga mengadakan pelatihan public berdasarkan Perka No 7/2013 silakan klik http://gsuardhika.com/pelatihan-berdasarkan-perka-no-72013/. Soft Skills School dikelola oleh Value Consult Group (www.valueconsulttraining.com). | 
Tidak ada komentar:
Posting Komentar